Prise en main experte & espace de travail
2h00Interface avancée, gestion du contexte long, organisation d'un espace de travail, bonnes pratiques de session.
Objectif pédagogiqueOrganiser un environnement de travail Claude efficace.
De l'usage occasionnel à la maîtrise experte
Pour les organisations déjà équipées de Claude : exploiter pleinement Projects, Artifacts, le prompting expert et l'automatisation de tâches métier.
Permettre aux participants de passer d'un usage occasionnel de Claude à une maîtrise complète : exploitation des fonctionnalités avancées, prompting expert, automatisation de tâches métier et cadrage des usages en entreprise.
Durée totale : 2 jours (14 h). Le programme s'articule autour de modules progressifs alliant apports, démonstrations et mise en pratique.
Interface avancée, gestion du contexte long, organisation d'un espace de travail, bonnes pratiques de session.
Objectif pédagogiqueOrganiser un environnement de travail Claude efficace.
Création et structuration de Projects, ajout de connaissances, réutilisation d'un contexte métier partagé en équipe.
Objectif pédagogiqueStructurer et exploiter un espace Projects.
Génération de documents, tableaux et mini-applications, itération guidée, export et réutilisation des livrables.
Objectif pédagogiqueProduire et faire évoluer des livrables via Artifacts.
Techniques d'itération avancées, chaînage de prompts, création de prompts réutilisables adaptés aux processus métier.
Objectif pédagogiqueConcevoir des prompts experts réutilisables.
Panorama des connecteurs, capacités agentiques, cas d'usage transverses d'automatisation de tâches métier.
Objectif pédagogiqueMettre en place une automatisation simple.
Chaque apprenant conçoit et implémente un cas d'usage concret de son entreprise, puis le restitue au groupe.
Objectif pédagogiqueImplémenter de bout en bout un cas d'usage métier.
Bonnes pratiques d'usage, confidentialité des données, cadrage des usages et sensibilisation des équipes.
Objectif pédagogiqueDéfinir des règles de gouvernance et de sécurité.
Questionnaire de positionnement et recueil des besoins avant l'entrée en formation (auto-évaluation du niveau, attentes, contexte professionnel).
Évaluation formative continue : exercices pratiques, mises en situation et quiz de vérification à l'issue de chaque module.
Évaluation des acquis en fin de parcours (quiz de synthèse et restitution d'un cas d'usage réalisé). Remise d'une attestation de fin de formation mentionnant les acquis.
Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de formation, puis à froid 3 mois après, afin de mesurer le transfert des acquis en situation professionnelle.
Formule intra-entreprise sur devis. Prise en charge OPCO envisageable selon éligibilité de l’organisme financeur.